[VÍDEO] CAMPANYA DENÚNCIA PRECARIETAT I REPRESSIÓ SINDICAL TELEFONIA AJBCN

A poc més de 15 dies del judici per vulneració de drets fonamentals

PROU REPRESSIÓ SINDICAL I PRECARIETAT A LA TELEFONIA MUNICIPAL

A poc més de 15 dies perquè es produeixi el judici per vulneració de drets fonamentals, des de CNT volem fer sentir que els nostres militants mai es troben sols enfront de la repressió sindical i la precarietat.

Arrel de la seva activitat sindical i haver presentat una demanda a l’empresa subcontractista Alalza Sistemas de Información, el nostre delegat sindical a l’Institut Municipal d’Informàtica va començar a rebre una progressiva discriminació per part de l’empresa que l’han portat a la baixa laboral.

L ’Ajuntament de Barcelona tira pilotes fora no fent-se responsable d’aquestes pràctiques totalment reprovables a l’Administració Pública que vulneren completament la tutela judicial efectiva. No es pot permetre la misèria dels treballadors (sous entre 11.000 i 13.000 €/bruts a l’any, contractes temporals en frau de llei, deixadesa en la formació i un sistemàtic incompliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals) així com permetre la repressió sindical.

L’empresa Alalza Sistemas de Información (subcontracta de Vodafone) malgrat el que va comunicar l’Ajuntament no ha fet res per millorar la situació quedant totes les negociacions en un punt mort. Ells sabran: les empreses s’acaben penedint de vulnerar els drets fonamentals dels treballadors tenint unes conseqüències funestes en la seva participació en concursos públics i l’Ajuntament de Barcelona apunt per un escàndol en relació als treballadors dels serveis externalitzats.

 Si ens toquen a una ens toquen a totes, exigim solucions ja!

La nostra millor arma, la solidaritat.

https://imi.cnt.cat

Un malentès?

El passat mes de juny de 2017 ens vàrem reunir amb l’Ajuntament de Barcelona perquè intercedís en el conflicte (doncs des de Barcelona en Comú es van comprometre en el seu programa a combatre la precarietat laboral en l’àmbit municipal) des d’aquesta Secció Sindical consideràvem que havien d’implicar-se directament en la solució a la precarietat de la telefonia municipal de l’Ajuntament, han estat uns mesos d’intercanviar correus.

Des de l’Ajuntament es va encarregar al gerent de l’Institut Municipal d’Informàtica (IMI) la gestió de l’assumpte, aquest va citar l’empresa Alalza Sistemas de Información i la mateixa Vodafone per demanar explicacions del que estava passant. Com a conclusió d’aquesta reunió des de la gerència de l’IMI ens ha comunicat que l’empresa està disposada a solucionar amistosament qualsevol malentès o diferència amb el nostre delegat sindical un cop es reincorpori de la seva baixa laboral pel mobbing rebut per part de l’empresa per la seva actitud de denúncia de la precarietat.

Des d’aquesta Secció Sindical no podem més que estar decebuts amb aquestes conclusions i així ho hem expressat en la contesta que hem emès a la gerència de l’IMI i als responsables polítics implicats, la reproduïm a continuació:

Des de la Secció Sindical de CNT, considerem que el que s’estan produint no són diferències ni malentesos, doncs s’estan infringint un seguit d’aspectes del Dret Laboral que generen precarietat. Així, per la nostra part i vist que no hi ha possibilitats de mediació efectiva per part de l’Ajuntament, prosseguirem amb les accions sindicals i judicials.

Vetllar pels drets dels treballadors, és exigir a les empreses (i més des d’una Administració Pública) que compleixin amb la normativa laboral cosa que no està fent l’empresa Alalza sota el paraigua de Vodafone que no exigeix unes condicions dignes per les treballadores en el servei. Tots i totes sabem molt bé per què serveix la subcontractació, i si no ho sabeu, consulteu entre altres coses el salari d’un treballador de l’Ajuntament per fer la mateixa feina o quina seria la categoria professional i el sou en el conveni de Vodafone. Heu revisat els contactes dels treballadors en relació a la feina que realitzen? Heu vist quina categoria professional tenen segons el conveni de consultories i quina haurien de tenir? Sabeu que la majoria tenen titulacions de formació professional de grau superior o titulacions universitàries?

I el que és el pitjor de tot el tema, la repressió sindical és una infracció molt greu i considerar-la com un malentès és crear precedents en l’entorn laboral que qui vulgui denunciar irregularitats es veurà amb represàlies que l’apartaran de la feina.

Secció Sindical de CNT a l’IMI

Inici de la campanya de denúncia

Avui 07/08/2017,  un grup d’afiliats i afiliades de CNT han realitzat un piquet informatiu a les portes de l’Institut Municipal d’Informàtica de Barcelona (IMI)  a l’Avinguda Diagonal 220 de Barcelona on s’ha informat a les treballadores i a la gent que passava per l’IMI de les precàries condicions laborals de les treballadores i treballadors de la telefonia municipal.

Les treballadores són precaritzades per l’empresa Alalza Sistemas de Información S.A, subcontracta de Vodafone per la gestió de la telefonia de l’Ajuntament de Barcelona.

També s’han denunciat les discriminacions rebudes cap el delegat sindical de CNT a l’IMI per part de l’empresa per resultar-los incòmode als seus interessos per la seva actitut de denúncia.

Aquesta ha estat la primera visita, tornarem totes les vegades que calgui a l’IMI i on faci falta, doncs el conflicte s’ha extès a tota la CNT fins que hi hagi solucions per les treballadores.

El sindicat és la teva força!

Solidaritat i suport mutu!

 

 

Per unes condicions dignes en la telefonia municipal. Per la fi de la discriminació sindical

El nostre company, tècnic i delegat sindical de CNT a l’Institut Municipal d’Informàtica de Barcelona des que va demandar a l’empresa Alalza Sistemas de Información S.A (subcontracta de Vodafone per l’Ajuntament de Barcelona) per la precarietat en el lloc de feina, categoria professional inadequada (la més baixa que poden), contracte per obra i servei en frau de llei i cessió il·legal de treballadors , va començar a rebre una progressiva discriminació en el seu lloc de feina que l’ha portat a la baixa laboral mentre l’empresa nega qualsevol responsabilitat.

No podem obviar, la responsabilitat de l’Ajuntament de Barcelona en permetre salaris d’entre 11,000 i 13,000 euros/bruts a l’any, incomplir el Plec de Telecomunicacions així com permetre la indefensió dels treballadors mitjançant la subcontractació (a la que en el seu programa es van comprometre a combatre) i per les que són poc més que “recursos” als que poden tenir en la més absoluta precarietat incomplint sistemàticament la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i amb falta de mitjans habitual per donar un bon servei. I el que és molt greu: quan algú els resulta incòmode pressionen perquè se’n vagi sense costos empresarials i poder seguir amb la seva política de precarietat.

Les empreses quan topen amb CNT s’acaben penedint d’aquestes actuacions, hem començat una campanya de denúncia en l’àmbit de l’Estat Espanyol contra les pràctiques de l’empresa Alalza i exigim que les empreses implicades i l’Ajuntament de Barcelona prenguin mesures immediatament .

No pararem fins que tots i totes les treballadores de la telefonia municipal tinguin allò que els pertoca i el nostre company pugui tornar a treballar sense cap tipus de represàlia per la seva tasca tan necessària en el precari sector de les TIC.

Condicions dignes ja! Prou discriminació a sindicalistes!

https://imi.cnt.cat

Discriminación a nuestro compañero y delegado sindical

Nuestro compañero y delegado sindical de la CNT en el Instituto Municipal de Informàtica de Barcelona (IMI), desde que demandó a la empresa Alalza Soluciones, Vodafone y el Ayuntamiento de Barcelona por categoría profesional, contrato por obra y servicio en fraude de ley y cesión ilegal de trabajadores así como denunciar la precariedad en el puesto de trabajo empezó a sufrir una progresiva discriminación por parte de la empresa Alalza sirviendose para ello del coordinador del servicio de telefonia.

Las dos últimas han sobrepasado la línea:

21/08/2017 Enviar al trabajador a su casa a cambiarse por llevar pantalones cortos y una camiseta que consideró ofensiva (palabras textuales) que decía “llevamos un mundo nuevo en nuestros corazones” en catalán. Cabe decir que en el edificio municipal no hay orden de no llevar pantalones cortos y mucha gente los lleva sin ningún problema, así podría estarse produciendo persecución ideológica y a la libertad individual. Además, el comité de empresa nos confirma en un comunicado (que también envía a la empresa ) que está permitido ir en pantalón corto, incluso sandalias.

22/08/2017 El coordinador se niega a que el trabajador asista a una formación de técnico (su trabajo) diciéndole textualmente que no se fían de él ni aquí ni en Madrid (sede de la empresa).

Los dos hechos se han producido con testigos delante y no en privado.

Posteriormente, advirtió a nuestro compañero que no dijese mentiras tras recibir el burofax de la empresa. Obligando a nuestro compañero a visitar al médico e indicándole la baja por presunto mobbing laboral.

Exigimos el cese inmediato de la discriminación a sindicalistas en la telefonía municipal del Ayuntamiento de Barcelona en su sede Instituto Municipal de Informática de Barcelona. No se nos puede apartar, ningunear o incomodar a los y las trabajadoras por defender nuestros derechos. Es un delito grave penado judicialmente.

Las empresas cuando topan con CNT se acaban arrepintiendo de adoptar estas actitudes. Esperemos que el Ayuntamiento y las empresas implicadas tomen medidas inmediatamente.

Se ha informado a la empresa Alalza de los atropellos a los derechos de nuestro compañero sin obtener respuesta.

Agradecemos la solidaridad recibida por otros sindicatos de nuestra organización, otras secciones sindicales del IMI y del grupo Municipalitzem.

Gracias compañeros y compañeras:

Como dice el cántico:

“Si esto no se apaña ¡caña, caña, caña! Si esto no se arregla ¡guerra, guerra, guerra! ”

Seguiremos luchando por unas condiciones dignas para todos y todas las trabajadoras de la telefonia municipal.

Basta de discriminación sindical. Condiciones dignas ya!

Sección Sindical de CNT en el Instituto Municipal de Informática de Barcelona

La falta de consciència de classe en el sector de les TIC

Per les treballadores conscients, enfrontar-nos en el nostre dia a dia amb la falta de consciència de classe de les nostres companyes i companys de treball sovint resulta complicat i desesperançador. Per sort, la nostra dignitat i les nostres conviccions són fermes i poden més.

El sector de les TIC, probablement és un dels sectors més desclassats i amb més baixa sindicalització de les treballadores.

Organitzar-se és clau en la defensa i millora de les condicions de treball com la Història ens demostra.

Les conquestes no venen donades del cel: han costat sang, suor i llàgrimes de qui ens ha precedit.

Des de la Secció Sindical de CNT a l’Institut Municipal d’Informàtica de Barcelona, animem a totes les treballadores i treballadors de la informàtica i les telecomunicacions que s’organitzin en el seu sindicat de CNT més proper i deixin enrere pors i dubtes amb l’ajut de les companyes.

Una abraçada fraterna a totes les treballadores en lluita

Unides som més fortes

La precarietat no s’acaba si no es combat!

La lluita és l’únic camí!

El llarg viatge de la precarietat municipal

El passat novembre, amb l’adjudicació del nou plec de telecomunicacions a Vodafone, les treballadores de la telefonia que ja veniem sent subcontractats i precaritzats per Alalza Soluciones (consultora amb seu a Madrid) vam veure una petita esperança de canvi, ja que en el nou plec de telecomunicacions es contemplaven clàusules que podien millorar les nostres precàries condicions laborals. A premsa es va donar bombo al nou contracte en que es destacava:

Els plecs recullen que l’empresa que resulti adjudicatària estarà obligada a aplicar el conveni col·lectiu que li sigui d’aplicació i garantir que les condicions laborals de les empreses subcontractades siguin anàlogues a les que tenen els treballadors de l’empresa principal. Font: Notícia oficial Ajuntament de Barcelona

Algunes altres notícies que van sortir:

Notícia a El País

Notícia a Ara.cat

Notícia aldia.cat

Notícia Vilaweb

i moltes més

Avui, a mitjans juliol  i a punt que passi la data en que l’Ajuntament es va comprometre a donar-nos una primera resposta seguim igual de precàries i sense notícies per part de l’Ajuntament, entenem que les coses a l’Administració van lentes, però ja portem molt temps aguantant la precarietat.

Desde la Secció Sindical de CNT no ens quedarem parats davant la precarietat i la falta de solucions, la nostra voluntat com els vam expresar a la passada reunió és d’arribar a un acord però si no hi ha resposta iniciarem una campanya de denúncia de la situació alhora que continuarem amb la nostra demanda judicial interposada per el nostre delegat sindical.

Contra la precarietat ni un pas enrera.

Secció Sindical de CNT a l’Institut Municipal d’Informàtica.

 

Primer contacte amb l’Ajuntament de Barcelona

Després d’uns mesos d’iniciar la nostra activitat sindical a l’Institut Municipal d’Informàtica de Barcelona, avui 23/06/2017 ens hem reunit amb l’Ajuntament de Barcelona per traslladar les nostres reivindicacions com a Secció Sindical de CNT.

Per part de l’Ajuntament, s’han compromès a revisar la situació de les treballadores i treballadors de la telefonia municipal contemplades en el plec telecomunicacions així com a donar-nos una primera resposta abans del 15/07/2017.

Per part de CNT, esperem que aquest sigui l’inici del fi de la precarietat de les treballadores i treballadors de la telefonia municipal i que aquests siguin valorats per part de l’Ajuntament de Barcelona per la seva tasca clau en les comunicacions d’aquesta administració.

Una vegada més volem fer ènfasi en la necessitat que les treballadores de les TIC s’organitzin per fer front a la precarietat a la que ens sotmeten les consultores.

Salut i anarcosindicalisme!

Secció Sindical de CNT a l’IMI

Treballadores de tercera a l’IMI

Les treballadores de telefonia de l’Ajuntament de Barcelona són considerades treballadores de tercera:

Per l’ajuntament no són treballadors municipals, per Vodafone no són treballadores seves i deixen que gestionin les seves condicions precàries una subcontrata de Madrid que no té ni seu a Catalunya i que es limita a posar a disposició treballadors amb sous de misèria i en pèsimes condicions.

Que implica això en les treballadores?

Unes condicions precàries de treball i pèrdua de drets.

Amb sous anuals d’entre 11.000 i 13.000 euros/bruts a l’any les treballadores han de posar tot de la seva part per donar un bon servei. Treballadores qualificades que estàn realitzant feines de responsabilitat: gestió de les comunicacions mòbils i fixes de tot l’Ajuntament de Barcelona.

No són codificadors informàtics ni ajudants de verificadors del conveni de consultories (congelat desde 2009), son tècniques de telecomunicacions  i administratius, volen unes condicions dignes de treball per poder donar un millor servei.

En el plec de telecomunicacions actual, no s’estan complint les condicions que indiquen per els treballadors (mateixes condicions que la empresa contractista, entre d’altres), els plecs estan per complir-los o per fer postureig per part de l’Ajuntament?

L’ajuntament de Barcelona no s’ha dignat a reunir-se amb aquesta Secció Sindical per exposar-l’hi el nostre conflicte, tindran a la CNT de cara, com sempre defensant a la nostra afiliació als centres de treball i als carrers. Governi qui governi, la CNT està amb les treballadores que lluiten.

La lluita de les treballadores és l’únic camí per fer front a la precarització en augment del sector de les TIC.

Secció Sindical de CNT a l’Institut Municipal d’Informàtica de Barcelona

 

 

 

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial

Enjoy this blog? Please spread the word :)